TEST OVERTUIGINGEN ZELFONTWIKKELING
Sommige mensen vinden het gemakkelijk om aan de slag te gaan met zelfontwikkeling, en grijpen de kansen die dit biedt, met beide handen aan. Anderen vinden het juist moeilijk om zelfontwikkeling serieus te nemen en beschouwen het meer als een modeverschijnsel. Als u wilt vaststellen hoe gemakkelijk of moeilijk u zelfontwikkeling zult vinden, lees dan onderstaande stellingen door, en zet een vinkje bij de stellingen waar u het mee eens bent en een kruisje bij de stellingen waar u het niet mee eens bent. Regeer op elke stelling met een kruisje of vinkje, hoe marginaal het verschil misschien ook is.

GA ALS VOLGT TE WERK
1. Lees de vraag aandachtig door. En geef je antwoord d.m.v. het indrukken van desbetreffende keuze/radiobutton.
2. Na het invullen van alle vragen verschijnt onze conclusie onder aan de website. Zodra een antwoord vergeten is verschijnt deze conclusie niet! Ga secuur te werk. Succes....
"
ZELFONTWIKKELING
(20 vragen in totaal)
1.
Ik geloof dat ik leer als natuurlijk gevolg van dingen doen en bezig blijven.
A
B
2.
Ik geloof dat niemand mij kan aanzetten tot ontwikkeling als ik dat zelf niet wil.
A
B
3.
Ik geloof dat zelfontwikkeling valse verwachtingen wekt, bijvoorbeeld ten aanzien van promotiekansen.
A
B
4.
Ik geloof dat ik mijn attitudes niet meer kan veranderen als die zich eenmaal gevormd hebben.
A
B
5.
Ik geloof dat leren en zelfontwikkeling te belangrijk zijn om aan het toeval over te laten.
A
B
6.
Ik geloof dat de ervaringen waar ik het meest van leer, ervaringen zijn waar anderen het meest van leren.
A
B
7.
Ik geloof niet dat je op latere leeftijd nog nieuwe dingen kunt leren.
A
B
8.
Ik geloof dat zelfvoldaanheid de grootste vijand is van doorlopende verbetering en zelfontwikkeling.
A
B
9. Ik geloof dat leren van successen net zo belangrijk is als leren van fouten.
A
B
10.
Ik geloof dat het altijd beter kan, hoe goed en ervaren je ergens ook in bent.
A
B
11.
Ik geloof dat ervaringsleren voornamelijk intuïtief gebeurt (je hoeft er dus niet bewust mee bezig te zijn).
A
B
12.
Ik geloof dat je elke dag iets nieuws leert.
A
B
13.
Ik geloof dat de ontwikkeling van mensen een belangrijke verantwoordelijkheid van managers is.
A
B
14.
Ik geloof dat hoe hoger je functie is, hoe minder je hoeft te leren.
A
B
15.
Ik geloof dat leren onze business is, en wat we verkopen is het product van dat leerproces.
A
B
16.
Ik geloof dat je van elke gemaakte fout iets kunt leren, als je maar zoekt naar leerpunten.
A
B
17.
Ik geloof dat zelfontwikkeling geen kans heeft, tenzij het via een topdown benadering wordt doorgegeven en gestimuleerd.
A
B
18.
Ik geloof dat de deur tot zelfontwikkeling aan de binnenkant op slot zit, dus je hebt zelf de sleutel in handen
A
B
19.
Ik geloof dat je iets geleerd hebt als je kunt aantonen dat je iets kunt wat je eerder niet kon, of iets weet wat je eerder niet wist.
A
B
20.
Ik geloof dat je het beste leert tijdens workshops, cursussen, trainingen en seminars.
A
B