DE BIRKMAN® METHODE

Bij ZELF geloven wij:

• In het benadrukken van iemands positieve kwaliteiten.
  
• Dat verschillen in kwaliteiten leiden tot meer creativiteit.
  
• Dat verschillen betrekking hebben op persoonlijk, sociaal
  en beroepsmatig gedrag.
  
• Dat individuen positief gedrag kunnen managen en verbeteren.
  
• In het creëren van mogelijkheden voor persoonlijke-,
  team- en organisatie groei.
  
• Dat elke organisatie haar eigen, specifieke cultuur heeft en dat
  deze erkend moet worden.
  
  

En daarom werken wij met De Birkman®methode.
Elk individu brengt unieke kwaliteiten en vaardigheden met zich mee. De Birkman®methode identificeert kwaliteiten, drijfveren en aandachtspunten van een individu en verwerkt deze uitkomsten in een uitgebreid rapport. Er zijn veel uitstekende zelf assessment methoden beschikbaar. Zeker nu. Een tijdperk waarin de ontwikkelingen op het gebied van informatietechnologie steeds weer nieuwe, verrassende en interessante mogelijkheden bieden.

Waarin is de Birkman®methode uniek?

• De uitkomsten gaan altijd uit van de kwaliteiten van de kandidaat en geven geen oordeel.
• Er wordt een helder beeld gegeven over de samenhang tussen gedrag (de persoonlijkheid die door de omgeving gezien wordt) en de behoefte van de kandidaat (welk gedrag hij/ zij van anderen verwacht terug te zien). Met andere woorden; er wordt helder gemaakt wat de perceptie is van waaruit de kandidaat handelt en behandeld wil worden.
  
• De kandidaat krijgt inzicht in persoonlijke stressfactoren voortkomende uit deze perceptie en krijgt advies hoe hiermee om te gaan.
  
• De mogelijkheid om op basis van individuele profielen een teamprofiel te laten opstellen waardoor inzicht verschaft wordt over de synergie en waar deze nog verder ontwikkeld kan worden.
  
• De Birkman®methode bestaat inmiddels ruim 50 jaar! Er wordt wereldwijd mee gewerkt en de aan het Birkman instituut verbonden onderzoekers zijn nog dagelijks bezig de methode verder te verfijnen.
  
• Door de uitgebreide database (50 jaar en duizenden profielen wereldwijd) evenals geavanceerde ICT technologie de mogelijkheid rapporten samen te stellen die direct aansluiten op de vraag van de kandidaat/ het team/ de organisatie.
  

Welke informatie verschaft een Birkman®profiel?

• Kwaliteiten, drijfveren/ behoeften, stressfactoren
  
• Interesses en loopbaanadviezen
  
• Coachingtips
  
• Werk- en denkstijlen
  
• Werkvoorkeur/ werkaanpak
  

In welke situaties kan de informatie uit een
Birkman®profiel ingezet worden?

• Loopbaanprofielen
  
• Verbetert management effectiviteit
  
• Optimaliseert rendement van de inzet van individu of team
  
• Optimaliseert werving & selectie
  
• Ontdekken van potentieel bij bestaande medewerkers en daardoor
  betere inzet/ hogere productiviteit
  
• Ontwikkelen van accuratere functieprofielen
  
• Faciliteren van succesvolle outplacement
  
• Relationele profielen
  
• Communicatieoptimalisatie
• Managen van verwachtingen
  
• Samenwerking verbeteren door begrip en acceptatie van verschillen
  

Er is niet zoiets als een ‘normaal’ persoon. Misschien delen we sommige, overeenkomstige kwaliteiten en interesses met sommige mensen, maar ieder van ons is uniek! Vijftig jaar van Birkman® data verzameling en analyse bevestigt wat iedereen al lang weet; er is geen gemiddeld mens!

Een voor de hand liggende, maar gevaarlijke aanname is te geloven dat onze manier om de wereld te zien, standaard is voor alle anderen.